“這不僅是一次展現(xiàn)自我、鍛煉自我的機(jī)會(huì)，更是對(duì)自身工作歷程與工作能力的全面復(fù)盤。”這是眾多參與競(jìng)聘者在國(guó)信集團(tuán)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)的真切感悟。近來(lái)，“競(jìng)聘”一詞已成為國(guó)信集團(tuán)內(nèi)部熱議的焦點(diǎn)話題。  

  步入2025年，國(guó)信集團(tuán)在穩(wěn)固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，全力聚焦創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展與提質(zhì)增效工作。在完成職能部門組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并組織專家咨詢、充分征求各方意見(jiàn)后，正式推出《職能部門崗位競(jìng)聘上崗方案》（簡(jiǎn)稱：方案）。方案明確了競(jìng)聘崗位范圍、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘流程，并要求全員參與。此次競(jìng)聘通過(guò)引入性格測(cè)試與現(xiàn)場(chǎng)演講環(huán)節(jié)，為競(jìng)聘者搭建了一個(gè)充分展示個(gè)人才能與對(duì)目標(biāo)崗位深刻見(jiàn)解的舞臺(tái)。

  為保障競(jìng)聘過(guò)程的公平、公正、公開，由集團(tuán)各條線副總裁、分公司負(fù)責(zé)人和第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)共同組成評(píng)審小組。同時(shí)，為進(jìn)一步提高競(jìng)聘工作的透明度，集團(tuán)允許所有員工自愿旁聽，讓人才選拔在陽(yáng)光下有序推進(jìn)。

  本次公開競(jìng)聘共設(shè)置9個(gè)中層管理崗位，若干個(gè)技術(shù)序列崗位和員工崗位，共有98人參加競(jìng)聘，是集團(tuán)有史以來(lái)規(guī)模最大的一次公開競(jìng)聘。自4月7日起，公司按照公平、公正、公開的原則，率先啟動(dòng)了第一階段的中層行政管理崗位競(jìng)聘工作。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)審流程，最終有9名來(lái)自不同崗位的優(yōu)秀同志競(jìng)聘成功。待第二階段的技術(shù)序列和員工崗位的競(jìng)聘結(jié)束后，集團(tuán)將全面構(gòu)建起“能者上、優(yōu)者勝”的科學(xué)用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配、人盡其才的良好局面，有效保障“扁平化、協(xié)同、高效”的管理體系平穩(wěn)有序地推進(jìn)。

  值得注意的是，在競(jìng)聘同志的精彩演講過(guò)程中，并非單純的自我展示，更多的是思想上的碰撞與共鳴的產(chǎn)生。大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，分享了諸多獨(dú)到的工作思路，拓寬了工作視野，原本以為是與競(jìng)爭(zhēng)“對(duì)手”的短兵相接，卻自然而然地轉(zhuǎn)變成志同道合的工作伙伴，為構(gòu)建協(xié)同文化創(chuàng)造了良好的開端。

  在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，新陳迭代不斷加速的動(dòng)態(tài)變化中，改革已成為必答題，正所謂“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝”。本次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與公開競(jìng)聘機(jī)制的并軌實(shí)行，正是國(guó)信集團(tuán)改革創(chuàng)新的關(guān)鍵舉措，不僅建立起干部能上能下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，更是為了發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)人才活力競(jìng)相迸發(fā)，從而匯聚成推動(dòng)國(guó)信集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。